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牡市总结经验多措并举从容应对最难僦业季

发布时间:2019-09-19 06:08:15

  由我市2013年民营企业招聘周引发的话题

  高校应届毕业生创历史新高,企业招聘意愿有所下降诸多因素使得今年以来就业形势趋于严峻成为国内普遍现象,被很多人称之为史上最难就业季。近日,我市2013年民营企业招聘周开幕。在总结以往成功经验的基础上,我市又针对各类就业群体推出了一些创新性的举措,以此应对最难就业季。

  多个招聘专场,联动维权服务

  民营企业招聘周活动已在我市连续开展了9年时间。由于在活动中集纳的民营企业多、就业岗位多,到场应聘的人员多,几年来,通过招聘周活动,不但我市民营企业吸纳了一批支撑自身发展的人才,大量的下岗失业人员、高校毕业生和退役军人也纷纷找到了适合自己的工作岗位。

  针对今年以来出现的就业难现象,为能更有针对性地为高校毕业生、农民工、退役军人、下岗失业人员提供就业岗位,在招聘周期间,市人力资源和社会保障部门利用多个平台安排了各具特色的招聘活动,除了活动开幕当天举办的大型洽谈会外,还分别举办高校毕业生专场洽谈会、农民工、退役军人专场洽谈会、送岗位企业对接洽谈会、下岗失业人员专场洽谈会和就业困难人员和零就业家庭人员专场洽谈会等多场招聘活动。

  与此同时,市人力资源和社会保障部门还联合教育、工会、工商联等部门,多渠道收集岗位信息,广泛组织就业群体到场洽谈。市人力资源和社会保障部门还在招聘现场设立了就业信息发布、就业政策咨询、职业指导、技能培训、创业项目推介等服务平台和维权服务台,除对就业困难的高校毕业生、复员转业军人、妇女、少数民族和残疾人提供重点帮扶外,也对求职者在签订劳动合同、工资支付、社会保障、劳动争议和参加工会组织等方面进行了指导和服务。

  企业热情不减,门槛有所提高

  我们企业有五个重点项目,需要大量人手,这次我们计划招30人左右,不仅需要一批高校毕业生,还希望能请到一些保洁、后勤人员。一位民营企业的招聘人员这样说。

  通过几天的采访,注意到,最难就业季在我市总体影响有限,参加招聘周的企业仍求贤若渴。仅5月21日在市江南人才市场举办的首场民营企业招聘周大型洽谈会,就有近150家企业进场招聘,提供岗位达到3000个,其中,既有会计、文员等主要面向大学毕业生招聘的岗位,也有针对大龄就业人员设立的保洁、售货等岗位。

  虽然企业参与招聘周的热情不减,招工的岗位也涉及多个工种,但同时也了解到,与往年相比,今年招聘周企业用人条件均有所提高。很多针对大学生的就业岗位,都要求应聘人员有一定的工作或见习经验,有一定学习能力和主动进取精神,对自己的职业生涯最好有明确的规划和定位。

  农民工求职迫切,大学生观望居多

  5月24日,民营企业招聘周时间过半。在现场采访时发现,虽然此次民营企业招聘周把高校毕业生和农民工作为重点,每天都有大量的这两类求职人员进场,但与用工企业签订意向性协议的农民工数量较多,而大多数高校毕业生则看的多、问的少。统计数据也显示,招聘周前三天时间,共有2600余名求职人员参加招聘会,签订意向性协议的有460余人,其中,高校毕业生仅占三分之一。

  我们进城后最着急解决的就是工作问题。闻讯而来的农民工小陈在农民工、退役军人专场洽谈会上顺利的找到了一份送货的工作。他说,自己对岗位和收入的要求也比较低,希望一边工作一边学习摸索经验,过几年后可以自己创业。在采访中了解到,像小陈这样对工作要求不高的农民工有很多,他们最迫切的要求就是尽快上岗。

  我来的目的主要是熟悉一下招聘会的环境。来自我市高校的一位应届毕业生这样说。他的观点得到了周围不少同学的认同。还有一些大学生则抱着可有可无的态度,他们认为在民营企业发展不稳定,工资待遇也与他们的预期有距离,所以还想多看看比比,然后再做选择。

  采访中,市人力资源和社会保障部门相关负责人认为,与其他城市相似,目前我市的就业问题主要表现为,求职人员对岗位要求高导致的有人没活干和企业招聘岗位偏重体力劳动、缺乏长期发展性的有活没人干之间的矛盾。这种结构性矛盾长期存在,目前尤为突出。缓解这种矛盾,需要求职者更理性地对待目前的就业形势,更需企业给职工提供多方面的保障,让职工对企业有归属感,能招得进,更要留得住、干得好。

  (:李冰冰)

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